法律职业资格卷二(经济法、劳动与社会保障法、环境资源法)模拟试卷13含答案解析

法律职业资格卷二(经济法、劳动与社会保障法、环境资源法)模拟试卷13

单项选择题

1.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是:( )(D。)

A. 甲,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B. 乙,因身体原因而导致中断就业的

C. 丙,已经进行了失业登记,并有求职要求的

D. 丁,大学毕业1年未找到工作

解析:考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员,与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

2.下列有关生育保险说法不正确的是:( )(C。)

A. 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

B. 生育费用包括计划生育的医疗费用

C. 女职工怀孕期间享受生育津贴

D. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

解析:考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54~56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时,享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。

3.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是:( )(D。)

A. 用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B. 社会保险自愿参加

C. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴

D. 无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

解析:考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条的规定,A选项错误,应为用工之日起。根据第60条规定,C选项错误,不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误,不是都自愿。D选项符合本条规定,正确。

4.下列有关社会保险基金的说法正确的是:( )(B。)

A. 乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴

B. 社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C. 社会保险基金不得投资运营

D. 社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收人、支出、结余和收益情况

解析:考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条规定,A选项错误。根据该法第69条规定,B选项正确,C选项错误。D选项错误,第70条只规定定期公布,并未规定每半年公布。

5.我国《环境保护法》中的“环境”是指:( )(D。)

A. 影响生物生存的各种自然、社会、经济因素的总体

B. 影响人类生存和发展的各种自然、社会、经济因素的总体

C. 影响生物生存的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体

D. 影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体

解析:法律依据为《环境保护法》第2条规定,本法所称环境,是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。

6.2014年修订的环境保护法,“保护环境”被确立为我国的一项:( )(A。)

A. 基本国策

B. 基本政策

C. 基本方针

D. 基本策略

解析:法律依据为《环境保护法》第4条的规定,保护环境是国家的基本国策。

多项选择题

7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下说法正确的有:( )(B,C,D。)

A. 当事人申清劳动争议仲裁后,应当先自行和解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请

B. 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。凋解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书

C. 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力

D. 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决

解析:考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。可见,A选项不正确。第42条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。可见,BCD选项均正确。

8.下列有关劳动合同的说法正确的是:( )(A,B,C。)

A. 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位

B. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿

C. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D. 用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下,可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件

解析:《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据。

9.下列纠纷中不属于劳动争议的是:( )(A,B,C,D。)

A. 劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B. 劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

解析:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条的规定为依据。

10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,下列哪些情形人民法院应予支持:( )(A,B,C,D。)

A. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B. 用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同

C. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

D. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

解析:考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条的规定为依据。

11.下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是:( )(A,B,D。)

A. 甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务,张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

B. 乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,现李四与乙公司解除劳动合同,用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务

C. 丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,王五与乙公司的劳动合同终止后,乙公司已经3个月未支付经济补偿,王五与丙公司的竞业限制自动解除

D. 丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务,并按照约定向丁公司支付了违约金,用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务

解析:考查竞业限制义务的履行。

A选项正确,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

B选项正确,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿.当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

C选项错误。此情形下,仍需劳动者请求,竞业限制约定方可解除。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

D选项正确。劳动者违反竞业限制义务并支付违约金之后,用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

12.下列有关劳动合同变更的说法正确的是:( )(A,B。)

A. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

B. 变更劳动合同,应当采用书面形式

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

D. 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持

解析:考查劳动合同的变更。

AB选项正确,依据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

C选项错误。该情形下,用人单位须先与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第(3)项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

13.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是:( )(B,C。 )

A. 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应当认定为有效

B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理

C. 劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理

D. 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项。当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照终局裁决处理

解析:考查劳动争议处理方式的法律效力。

A选项错误,劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议,还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合周办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形。当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

B选项正确。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第11条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。

C选项正确,依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条规定,劳动者依据调解仲裁法第47条第(1)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。

D选项错误。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第14条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

14.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是:( )(A,C,D。)

A. 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任

B. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以要求职工承担滞纳金

C. 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年

D. 用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的.由社会保险行政部门责令改正

解析:考查用人单位的社会保险责任。

A选项正确。依据为《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第19条规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

B选项错误。此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。依据为《实施<中华人民共和国社会保险法)若干规定》第20条规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按目加收5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

C选项正确《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第21条规定,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过1年。暂缓缴费期间,免收滞纳金。到期后,用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

D选项正确。《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第24条规定,用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第30条的规定处理。

15.下列关于养老保险说法正确的有:( )(B,C,D。)

A. 职工应当参加基本养老保险,由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费

B. 无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费

C. 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D. 基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率

解析:考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体。

16.下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是:( )(A,B。)

A. 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

B. 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合

C. 凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民.按月领取新型农村社会养老保险待遇

D. 劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,由保险管理机关退还保险费

解析:考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条、第16条、第20条、第21条。

17.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度,下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?( )(A,D。)

A. 享受最低生活保障的人

B. 丧失劳动能力的人

C. 残疾人

D. 低收人家庭的未成年人

解析:考查社保费中由国家负责的部分。政府补贴的对象包括题中AD选项即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第25条。

18.下列医疗费用不纳人基本医疗保险基金支付范围的是:( )(A,B。)

A. 职工患职业病的治疗费用

B. 职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害,但无法确定第三人的

C. 职工在旅游期间在境外就医的费用

D. 职工急诊、抢救的医疗费用

解析:考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条。AB选项不用医疗保险基金支付。C选项可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条规定:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D选项属于医疗保险基金支付范围。

19.下列有关工伤保险的说法错误的是:( )(A,B,C,D。)

A. 职工应当参加工伤保险,由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费

B. 社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况,确定用人单位缴费费率

C. 职工因工作原因受到事故伤害的,享受工伤保险待遇

D. 职工因过失犯罪,导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤

解析: 考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。

20.下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括:( )(A,B。)

A. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

B. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

C. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

解析:考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。

21.某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是:( )(A,C,D。)

A. 如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费.则应由用人单位支付工伤保险待遇

B. 如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇

C. 如其在工作期间因李四的原因导致工伤,而李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿

D. 如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇

解析:考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41~43条。B选项错在用人单位不支付的,不是责令用人单位支付.而是从工伤保险基金中先行支付。

22.下列有关社会保险的相关说法正确的是:( )(C,D。)

A. 各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算

B. 社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制

C. 只有基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算

D. 除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外,其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制

解析:涉及2018年《社会保险法》的修改,依据为《社会保险法》第64条第1款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。《社会保险法》第66条规定“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外,其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。

不定项选择题

不定项选择题(含2小题)

不定项选择题(含3小题)

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。

23.依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:( )(A,D。)

A. 应当向工会或全体职丁说明情况,听取意见

B. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

C. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

解析:法律依据为《劳动合同法》第41条。

24.对于被裁减人员,应当给予的待遇是:( )(A,B,C。)

A. 依照国家有关规定给予经济补偿

B. 制定职工安置预案,予以妥善安置

C. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用

解析:法律依据为《劳动合同法》第41条。

25.不得被裁减的企业人员有:( )(B,C,D。)

A. 管理层、技术骨干和劳动模范

B. 患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的

C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

解析:法律依据为《劳动合同法》第42条。

李民为一农村青年,2012年大学毕业后工作一直没有着落,就随同乡一起加人了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团,成为一位农民工。到2013年12月,临近新年,他们一行人欲返乡过年,向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给,使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。

26.现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济?( )(A,B,C,D。)

A. 请所在地居委会作为第三方与京望协商,达成和解协议

B. 可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

C. 他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁

D. 向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

解析:A选项符合《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,正确。B选项符合《劳动合同法》第5条规定,正确。C选项符合该法第7条规定,正确。D选项符合该法第9条的规定,正确。

27.如果李民一行人向法院提起了诉讼,要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举汪,下列说法正确的是:( )(A,C,D。)

A. 李民一行应就与京望集团存在劳动关系和欠薪数额举证

B. 李民一行无须举证,由京望集团举证

C. 李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管,则京望集团应当提供该证据

D. 如果与争议有关的证据属于京望集团掌握.则京望集团拒不提供应承担不利后果

解析:《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果。故ACD选项正确。

28.经调查,京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同,下列说法正确的是:( )(A,B,C。)

A. 视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同

B. 京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资

C. 李民一行人可以随时解除该劳动合同

D. 京望集团应当向李民一行人支付相当于李民等人2个月工资的经济补偿

解析:《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故A选项正确。该法第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。故B选项正确。根据该法第38条、第46条、第47条的规定,C选项正确,D选项错误。

不定项选择题(含4小题)

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